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Rallumer la flamme de sa carrière

À qui s’adresse ce groupe

On peut se sentir très vulnérable lorsqu’on se sent perdue par rapport à sa carrière. Un certain mal-être accompagne alors notre expérience professionnelle.

Cela peut se manifester de différentes façons. L’enthousiasme à accomplir nos tâches peut être de moins en moins là. La petite voix d’un rêve peut se faire entendre de plus en plus fort. Une impression de ne pas être à la bonne place peut devenir très inconfortable.

Se sentir perdu par rapport à sa carrière est une expérience qui peut survenir quels que soient notre sexe, notre âge, notre emploi ou les responsabilités professionnelles, familiales ou financières que nous avons.

Le phénomène se vit fréquemment en milieu de carrière. Nous prenons conscience que le temps que nous avons devant nous n’est pas infini. Nous pouvons alors impression que ce que nous faisons manque de sens ou que certaines parties de notre potentiel n’ont pas encore été actualisées.

Cette expérience peut également se manifester chez les jeunes qui se rendent compte, après quelques années sur le marché du travail, qu’ils ont fait un choix de carrière qui ne leur correspond pas. 

Enfin, un changement de carrière peut être provoqué à la suite d’une perte d’emploi ou d’une crise personnelle ou sociale. La pandémie a d’ailleurs été un important catalyseur. 

On est souvent passive lorsqu’on se sent insatisfaite de son emploi ou perdue par rapport à  sa carrière. Plutôt que de prendre le recul nécessaire pour effectuer une réflexion nous permettant de choisir  ce qu’on veut vraiment et de mettre en place la bonne stratégie pour l’obtenir,  on demeure dans l'insatisfaction en attendant qu’un miracle se produise.  On attent si longtemps qu’on devient désespérée de quitter notre emploi, ce qui nous fait sauter sur la première occasion qui se présente. Ceci nous conduit la plupart du temps à un autre choix insatisfaisant.

Comment peut-on éviter ce piège? En prenant un pas de recul pour avoir une perspective plus élevée et éclairée nous permettant d’avoir un regard neuf tant à l’égard de nous-mêmes que de nos possibilités. 

Ce groupe s’adresse donc à toutes les femmes qui ont des doutes, un malaise ou une insatisfaction par rapport à leur carrière, quels que soient la nature et le degré de leur questionnement. Il leur permettra de :

  • Reconnecter avec ce qui les allume
  • Clarifier leurs forces, leurs valeurs, leur pourquoi, leurs compétences, leur mission et leurs autres besoins.
  • Avoir le bon état d’esprit quant à leur carrière et leur démarche de changement.
  • Avoir encore plus confiance en elles et en leur possibilités.
  • Faire un Brainstroming pour identifier leurs options.
  • Prendre une décision assumée et éclairée quant à la prochaine étape de leur carrière.
  • Passer à l’action.
  • Apprendre à être des meilleures ambassadrices d’elles même tant dans leurs communications écrites que leurs entrevues.

Le premier tiers de l'année sera consacré à la découverte de soi, le deuxième tiers,  au brainstroming et à l'exploration et le dernier tiers à l'exécution d'un plan d'action qui permettra à la participante de se mettre en action et de réaliser son objectif. 

Fonctionnement de ce groupe

Chaque groupe sera d’une nombre de 6 femmes de tous âges, types de personnalité et métiers. Le point commun : avoir des doutes et\ou ressentir un certain inconfort par rapport à sa carrière et avoir envie de rallumer sa flamme et de se mettre en action.

 Les participantes se rencontrent 12 fois pendant 6 à 7 mois.  Les rencontrent d’une durée de deux heures se tiennent  aux deux semaines via l’application zoom. Elles sont animées par moi.

Le groupe s’entend dès le début du processus pour mettre en place les conditions permettant aux participantes de partager en toute sécurité et confiance (ex. confidentialité, respect, écoute active etc.)

Chaque participante a une démarche de coaching qui lui est propre en fonction de l’objectif qu’elle souhaite avoir atteint à la fin de l’année.

J’accompagne chaque participante dans l’atteinte de son objectif individuel. Les participantes peuvent également bénéficier du support et des encouragements des autres participantes (pendant et en dehors des rencontres formelles). J’encourage les participante à créer un espace pour se parler et s'encourager à chaque semaine.

Chaque participante a également accès à deux rencontres individuelles avec moi. La première se tiendra au tout début de la démarche et aura pour but de l’aider à clarifier son objectif individuel. La deuxième se tiendra à mi-parcours et aura pour but de faire le point sur la démarche et sur le fonctionnement du groupe.

Les participantes repartent de chaque rencontre avec des choses concrètes à mettre en application avant la prochaine séance.

L’accent est mis sur le développement des forces personnelles, sur les besoins immédiats des participantes et sur le développement d’un leadership conscient, authentique, courageux et humain.

Les rencontres sont des lieux pour célébrer les progrès, discuter des difficultés, et transcender les obstacles externes et internes qui peuvent nuire au succès.

 

Outils qui seront offerts pendant l’année

J'ai mis sur pied un programme exclusif  en 10 étapes permettant aux participantes : 

1)  De définir leur marque distinctive en identifiant leurs forces et leur valeurs.

2)  De  faire le point sur leurs compétences,  leurs passions et  leur carrière.

3) De brainstormer sur leurs options et de les explorer,

4) De  déterminer ce qu'elles veulent.

5)   D’identifier les meilleures stratégies possibles pour réaliser leur objectif.

6)   De se mettre en action avec un plan marketing solide.

7)    D’élaborer un curriculum vitae  authentique et percutant mettant en valeur leur marque distinctive.

8)   De se préparer aux entrevues d’embauche,  qui constituent un obstacle majeur pour beaucoup de candidates.

9) De négocier leurs conditions d'emploi.

10) de réussir leur intégration dans leur nouveau milieu de travail.

* Certaines participantes décident après avoir fait un brainstroming de devenir travailleuse autonome ou même de démarrer une entreprise. Le cas échéant, leur plan d'action sera adapté pour les aider dans les premières étapes de leur démarrage. 

Les outils suivants seront offerts pendant l’année à travers ce programme exclusif :

  • Outil pour articuler son objectif avec des critères de succès précis, réalistes, pertinents et mesurables.
  • Exercices pour our reconnecter avec son ikigai (ce qui nous allume)
  • Test pour identifier ses forces
  • Exercice de visualisation pour clarifier ses valeurs
  • Outil pour articuler son énoncé de mission personnelle
  • "Flower Exercise" qui permet d'identifier nos compétentces et nos besoins les plus importants
  • Vision Board
  • Clarification de ses principaux saboteurs et trucs pour les apprivoiser dans sa démarche de changement d'imploi\ de carrière
  • Brainstrorming pour identifier ses options
  • Structure pour explorer les possibilités et les prioriser
  • Outils pour faire un choix et élaborer un plan d’actions
  • Outils pour avoir le bon état d'esprit et une meilleure confiance en soi
  • Outils de réseautage
  • Outils de gestion du stress
  • Outils pour mettre sa marque en valeur dans des document écrits
  • Outils pour mettre sa marque en valeurs lors de rencontres ou entrevues d’embauche
  • Pratique d'entrevues
  • Outils pour négocier son salaire et réussir son intégration dans un nouveau poste

Le prochain groupe de transition de carrière débutera en septembre 2022. Pour avoir plus d’information et les tarifs, communiquez avec moi!