Mon approche au coaching

Ma mission

 

  • Ma mission en tant que coach est de catalyser l’ambition, d’aider les professionnels à découvrir leur plein potentiel et de les propulser dans leurs zones de forces.   Mon approche est basée sur la psychologie positive, les développements récents de la neuroscience et le développement d’un leadership authentique personnel.

  • J’offre des services personnalisés aux avocats, professionnels, cadres, travailleurs autonomes et  entrepreneurs qui ont le désir de devenir encore meilleurs et plus performants.

Mon approche

  • Le coaching est un partenariat où il est crucial qu’une chimie s’opère entre le coach et son client.
  • Avant d’entreprendre un accompagnement en coaching une première rencontre est donc organisée pour déterminer si cette chimie peut être développée entre nous.
  • Si la chimie est là, nous élaborons ensemble l’objectif de votre démarche.  Cette première séance est gratuite.
  • Par la suite, il y a deux possibilités pour les sessions de coaching :
     
    • Le face à face à mon bureau, à votre lieu de travail ou à l’endroit de votre choix.
    • Par téléphone ou par skype (avec ou sans caméra). Bien que cela puisse paraître surprenant, le coaching par téléphone fonctionne très bien (une fois le premier contact établi) et peut être une façon efficace de répondre à vos besoins.
     
  • J’ai une approche systémique où un objectif est fixé à toutes les rencontres.
  • Je demande à mes clients de compléter un document de préparation avant chaque rencontre pour que nous puissions utiliser le temps de la façon la plus efficace possible.
  • Je lance des défis à mes clients par des requêtes audacieuses.
  • Je fournis structure et soutien au client et lui donne un feed-back franc et constructif.
  • Lors de chaque rencontre, un retour est fait sur les changements amorcés et les résultats obtenus. De plus, un nouveau plan d'actions et une structure de suivi sont élaborés pour la prochaine rencontre.
  • J'utilise un processus éprouvé qui engendre des résultats durables et mesurables dans le temps.
  • Je suis profondément convaincue que les employés heureux sont garants d'une productivité élevée et surtout de la capacité de chaque humain à se développer et se réaliser toujours davantage.
  • Bien que le coaché ait toute la flexibilité quant au nombre de rencontres souhaitées et leur fréquence, il faut compter au moins trois mois pour qu’une démarche de coaching ait une valeur réelle pour le travail accompli, incluant une dizaine de séances.