Mon approche au coaching

Ma mission

 

  • Ma mission est d'inspirer les professionnels à se découvrir et à manifester la meilleure d'expression d'eux-mêmes de façon à avoir un impact  authentique, positif et percutant.  J'espère ainsi contribuer au développement des nouveaux leaders dont notre monde a besoin pour être meilleur.   

    Mon approche

 

  • Mon approche est basée sur la psychologie positive, la pleine conscience,  les développements récents de la neuroscience et le développement d’un leadership authentique personnel. 
  • J' approfondis constamment mes compétences  en restant à l’affut des meilleures pratiques et approches des plus grands spécialistes internationaux .  Je me fais un devoir d'investir continuellement dans ma formation.  Je n'hésite pas à aller chercher l'expertise directement auprès des chefs de file de mon domaine comme le Coaching Training Institute de Californie (http://www.coactive.com/why-cti), l'Institut de Coaching de l'Université Harvard (www.instituteofcoaching.org) et le Flourishing Center de New York (www.theflourichingcenter.com). 
  • J’offre des services personnalisés aux avocats, professionnels, cadres, travailleurs autonomes et  entrepreneurs qui ont le désir de se découvrir et qui ont à coeur de manifester la meilleure d'expression d'eux-mêmes afin d'avoir un impact authentique, positif et percutant. 
  • J'ai constaté au cours des dernières années que mes meilleures alliances ont été effectuées avec les professionnels qui veulent se transformer et aller au bout de leurs capacités afin de participer à la création d'un monde meilleur. 

Mon approche

  • Le coaching est un partenariat où il est crucial qu’une chimie s’opère entre le coach et son client.
  • Avant d’entreprendre un accompagnement en coaching une première rencontre est donc organisée pour déterminer si cette chimie peut être développée entre nous.
  • Ma première séance est toujours gratuite. Si la chimie est là, nous articulerons ensemble l’objectif que vous  aimeriez avoir accompli  à l'issue de la démarche. Ce sera la boussole qui nous guidera tout au long du processus. 
  • Par la suite, il y a deux possibilités pour les sessions de coaching :
     
    • Le face à face à mon bureau, à votre lieu de travail ou à l’endroit de votre choix.
    • Par téléphone ou par skype (avec ou sans caméra). Bien que cela puisse paraître surprenant, le coaching par téléphone fonctionne très bien (une fois le premier contact établi) et peut être une façon efficace de répondre à vos besoins.
     
  • J’ai une approche systémique où un objectif est fixé à toutes les rencontres.
  • Je demande à mes clients de compléter un document de préparation avant chaque rencontre pour que nous puissions utiliser le temps de la façon la plus efficace possible.
  • Je lance des défis à mes clients par des requêtes audacieuses.
  • Je fournis structure et soutien au client et lui donne un feed-back franc et constructif.
  • Lors de chaque rencontre, un retour est fait sur les changements amorcés et les résultats obtenus depuis la dernière fois.  Un nouveau plan d'actions et une structure de suivi sont élaborés pour la prochaine rencontre.
  • Mes rencontres sont d'une durée de 90 minutes.
  • J'utilise un processus éprouvé qui engendre des résultats durables et mesurables dans le temps.
  • Je suis profondément convaincue que les employés heureux sont garants d'une productivité élevée et surtout de la capacité de chaque humain à se développer et se réaliser toujours davantage.
  • Bien que le coaché ait toute la flexibilité quant au nombre de rencontres souhaitées et leur fréquence, il faut compter au moins quatre à six mois pour qu’une démarche de coaching ait une valeur réelle pour le travail accompli, incluant une dizaine de séances.