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Groupe et conférence

Conférences et formations taillées sur mesure 

Communicatrice passionnée, j'organise régulièrement des conférences et des formations taillées sur mesure pour  les organisations qui souhaitent mobiliser leurs troupes. Les sujets qui m'intéressent sont variés et touchent tout ce qui concerne la motivation, l'ambition, la puissance d'utiliser ses forces personnelles, la gestion de carrière, le marketing personnel, le "mindfulness" (ou la pleine conscience), l'influence, les habiletés politiques et l'engagement et le développement du leadership personnel.  

 

Groupes: Défi X 365 jours

J'ai mis sur pied le Défi X 365 jours, un programme unique et novateur visant à  catalyser l'ambition et à développer le leadership des femmes professionnnelles.

Ce programme leur offre un cadre stimulant  pour réaliser un défi ambitieux ou un projet qui leur tient à cœur tout en apprenant à développer leur leadership personnel.

Il s’adresse à toutes les femmes professionnelles ambitieuses qui  veulent sortir de leur zone de confort et mettre toutes les chances de leur côté pour réaliser leur plein potentiel.

Le défi X 365 jours permet de réaliser des projets aussi variés que changer d’emploi, réorienter sa carrière, occuper avec aisance un poste de direction ou de gouvernance, démarrer son entreprise ou simplement prendre plus de place au sein de son organisation.

Les participantes se mettront en action pendant un an au moyen de rencontres mensuelles structurées et de différents outils qui leur seront offerts.

S’appuyant sur les développements récents de la psychologie positive, l’accent sera mis sur le développement d’un leadership authentique , le marketing personnel et diverses stratégies permettant d’améliorer son influence et d’éliminer les obstacles.

 

Bénéfices du Défi X 365 jours 

  • Catalysez votre ambition en la matérialisant sous la forme d’un projet personnalisé mobilisateur;
  • Réalisez ce projet en vous mettant en action pendant une période de 365 jours au moyen de rencontres mensuelles structurées;
  • Alignez ce projet à vos forces, vos valeurs,  vos passions, votre style de leadership et le fameux « why »  permettant de s’accomplir ;
  • Découvrez comment la collégialité, la collaboration et l ‘entraide peuvent vous catapulter au sommet de votre potentiel;
  • Inspirez et soyez inspirées par les membres de votre groupe ;
  • Clarifiez votre marque personnelle et apprenez comment vous en servir comme pilier pour la faire rayonner dans la réalisation de votre projet;
  • Découvrez ce que constitue le leadership et apprenez à le développer dans la réalisation de votre projet;
  • Apprenez à utiliser des outils pratiques, puissants et novateurs issus des développements récents de la psychologie positive pour réaliser votre projet dans l’harmonie, l’équilibre et le bien-être ;
  • Apprenez à choisir les meilleures stratégies pour réaliser votre objectif  et à vous mettre en action conformément à un plan  structuré;
  • Soyez une pionnière du 3e millénaire et participez à la  cocréation du Projet X,  un réseau de femmes ayant la conviction profonde :
  1.  Que l’entraide, la collégialité, la générosité, la créativité, l’innovation, le bien-être, la sagesse et la passion sont les piliers du développement du leadership au féminin;[1] 
  2. que c’est en s’unissant, en collaborant, en s’appuyant sur leurs atouts et leurs forces et en investissant en elles-mêmes que les femmes professionnelles pourront abattre le plafond de verre auquel elles sont confrontées;
  3. que c’est en faisant preuve d’audace et d’innovation qu’elles pourront devenir de nouveaux modèles de leaders inspirants;
  4. que c’est en changeant en elles ce qu’elles souhaitent vouloir changer autour d’elles qu’elles permettront à notre société de se transformer et de devenir meilleure.  


Structure du programme 

reconnu par le Barreau du Québec (8 heures de formation):

  

Chaque participante aura accès à :

Un programme d’une année et constitué de 13 rencontres d'une durée de trois heures trente qui se tiendront environ à tous les mois.  Le moment et le lieu des rencontres seront choisis par les participantes;

Chaque rencontre débutera par une présentation d’une durée de quarante-cinq minutes sur le sujet du mois (voir ci-dessous pour plus de détails sur les sujets abordés).  La présentation du mois se fera sous forme magistrale.  Les participantes auront accès à du matériel résumant le sujet, des recommandations de lectures et à certains tests. 

La formation du mois sera suivie d’une séance de coaching d’une durée d’environ 120 minutes. Les séances de coaching seront dirigées par l’animatrice. Elles permettront à chaque participante de recevoir un feed-back constructif de l'animatrice et des autres participantes. Chaque participante choisira le sujet spécifique sur lequel elle souhaite avoir ce feed back. Ce sujet pourra porter sur un défi auquel elle est confrontée dans le cadre de la réalisation de son projet ou tout simplement être puisé à travers le contenu de la formation du mois.    Les séances de coaching  permettront aux participantes d'enrichir leur développement et  de contourner les obstacles qui se dressent devant elles. 

Chaque rencontre sera complétée par un tour de table et sur les actions à être mises en place par chacune des participantes avant la prochaine séance.

À la fin du programme, chaque participante présentera le projet qu’elle a réalisé.

Dans la mesure du possible, les groupes seront formés en fonction des objectifs communs (ex. transition de carrière,  démarrage d’entreprise,  postes de direction, etc.);

Un groupe Facebook sera créé pour que les participantes et l’animatrice puissent échanger entre elles et s’entraider et s’encourager sur une base continue;

La participation au programme demande un investissement en dehors des séances de formation. Par respect pour les autres membres du groupe, il exige également l’engagement d’être présente à toutes les séances (en personne, sur skype ou par téléphone). 

  

Description des 13 rencontres du programme 

 

1 .Introduction au programme, démystifier l’ambition, identification d’un projet mobilisateur et élaboration d’un objectif par rapport à ce projet.
 
2. Présentation du «  Strengths Finder » ; retour sur le résultat du test afin de clarifier ses forces et déterminer comment les utiliser dans le cadre de la réalisation de son projet; séance de coaching.
 
3. Présentation sur les valeurs ;  Ateliers visant à  les clarifier; séance de coaching.
 
4. Présentation sur le « Flower Exercice » (bilan personnel et professionnel) ; ateliers de clarification (au besoin) ;  séance de coaching.
 
5. Retour sur le test de leadership afin d’identifier une cible de développement pertinente à son projet personnel ; séance de coaching.
 
6. Brainstorming, planification stratégique, et  élaboration d’un plan d’action fructueux ; élaboration \ révision de son plan d’action pour la réalisation de son projet;  séance de coaching.
 
7. Présentation sur le fonctionnement de notre cerveau reptilien, le biais négatif, le sabotage et l’importance de développer un « growth mindset »; séance de coaching.
 
8. Présentation sur la méritocratie et les habiletés politiques ; séance de coaching.
 
9. Présentation sur les styles de communication ; séance de coaching.
 
10. Présentations sur la gestion du temps, du stress et des priorités ; séance de coaching.
 
11. Présentation sur la façon de mener une conversation difficile ;  séance de coaching.
 
12. Présentation sur le marketing personnel ;  séance de coaching.
 
13. Présentation par chaque participante de l’état de son projet personnalisé ; conclusion ; prochaines étapes ?
 

Pour plus d’information sur les prix et disponibilités, communiquez à coaching@sophieaudet.ca ou à 514-240-6836 (places limitées).

  

Sophie Audet est avocate de formation, coach professionnelle certifiée par la Fédération Internationale de Coaching et détient un certificat en psychologie positive appliquée. Cumulant plus de 20 années d’expérience en droit des affaires et en gestion  acquises en cabinet et en grande entreprise, elle est aujourd’hui à la tête de sa propre entreprise dédiée au coaching et au développement du leadership.

Sa mission est de catalyser l’ambition, d’aider les professionnels à découvrir leur plein potentiel et à  le réaliser au travail.  Son approche est basée sur la psychologie positive, les développements récents de la neuroscience et le développement d’un leadership authentique personnel.

 

 

 

 

 



[1] Dans son  livre « Thrive » (2014),  documenté par une panoplie d’études scientifiques, Arianna Huffington a élaboré une nouvelle définition du succès, qu’elle appelle la « troisième dimension ». Alors que le succès est traditionnellement associé au pouvoir et à l’argent, sa nouvelle définition est davantage axée sur le bien-être, la sagesse, la passion et le plaisir de donner et contribuer. Elle affirme que cette définition est un des piliers de la prochaine révolution féministe.