Accueil Êtes-vous un leader ?

Avez-vous les comportements d'un leader?

Qu'est ce que le leadership?

  • Le leadership est  l’aptitude à influencer, à mobiliser et à motiver les autres dans la réalisation et la réussite de projets partagés. 
  • Dans les organisations, certains dirigeants s’appuient principalement sur le pouvoir de leur fonction (ou statut hiérarchique). D’autres, les véritables chefs, s’appuient sur un pouvoir personnel et exercent tout naturellement du leadership en inspirant et en suscitant l’adhésion spontanée et volontaire à leurs projets.
  • C’est surtout en s’appuyant sur un pouvoir personnel que l’on dispose d’une source puissante pour obtenir l’adhésion des autres, même si nous sommes également plus vulnérables.
  • Lorsque les gens nous reconnaissent une compétence particulière, une forte crédibilité et un courage évident, ils sont davantage disposés à accepter notre influence.
  • L’exercice du leadership est accessible à tout le monde, mais ce n’est pas tout le monde qui veut nécessairement l’exercer.
  • Par ailleurs, certains sont peu doués, et ce, en dépit de leur bonne volonté.

EST-IL POSSIBLE DE DÉVELOPPER SON LEADERSHIP?

OUI, TOUT À FAIT. Mais on doit tout d’abord avoir l’audace :

1)    De faire l’effort nécessaire pour découvrir si nos comportements se rapprochent de ceux des leaders et;

2)    De prendre action en modifiant les comportements qui peuvent être améliorés  afin de développer notre plein potentiel. 

Et vous? Où en êtes-vous avec votre leadership?

Répondez sincèrement par oui ou par non à chacune des questions suivantes : 

15 questions :

  • Pouvez-vous identifier vos trois principales forces?
  • Pouvez-vous identifier vos trois principales zones d’ombre?
  • Vos actions reflètent-elles vos paroles et vos valeurs?
  • Écoutez-vous attentivement les idées de ceux qui sont en désaccord avec vous?
  • Avez-vous l’audace de demander du feed-back sur vos comportements et d’utiliser l’information recueillie comme un outil vous permettant de mieux vous connaître?
  • Lorsque les autres font quelque chose d’incorrect, prenez-vous le temps de les aider à voir ce qu’ils doivent changer et comment ils peuvent solutionner les problèmes?
  • Avez-vous une capacité à évaluer l’état de votre environnement et de le façonner pour qu’il soit meilleur?
  • Avez-vous une aptitude à formuler clairement une vision ou un but?
  • Avez-vous un savoir-faire pour mobiliser les gens ?
  • Avez-vous une propension à encourager plutôt qu’à critiquer?
  • Avez-vous une capacité de prendre des risques?
  • Avez-vous un sens de l’innovation et de la créativité?
  • Avez-vous une  aisance dans la prise de décisions?
  • Êtes-vous inspirant et suscitez-vous l’admiration chez vos collaborateurs?
  • Reconnaissez-vous vos torts plutôt facilement?

Les réponses où vous avez répondu « non »   donnent des indications sur les comportements que vous pourriez  développer  ou renforcer afin d’exploiter votre plein potentiel de leadership.

Le développement du leadership constitue une véritable passion pour moi. J'offre des services de coaching personnalisés permettant de mieux vous connaître comme leader, de mieux exploiter votre potentiel et de capitaliser sur vos forces.